Jak samodzielnie ocenić kondycję zespołu?

Jedna z ostatnich rozmów z klientem:

Wie pan co, my w sumie nie potrzebujemy imprez integracyjnych - to tylko strata czasu i pieniędzy. Integracyjne wyjazdy powodują, że pracownicy zbyt chętnie wymieniają się informacjami, co może nie być korzystne dla firmy, te imprezy motywacyjne przynoszą więcej szkody niż pożytku...

- to w czym możemy Panu pomóc - naszą specjalnością są szkolenia integracyjne dla zespołów?

- bo wie Pan - coś nam nie działa. No niby idzie sprzedaż, ale ludzie jakoś potracili motywację. Niby wszystko dobrze - ale nie jest tak jak kiedyś...

Trenerzy i coachowie odbywają mnóstwo rozmów według tego scenariusza. Dlatego sam możesz dokonać oceny swojego zespołu pracowniczego poprzez odpowiedź na proste pytania: 

• Czy Twój zespół jest otwarty na wyzwania i elastyczny? 
• Czy Twoi pracownicy sami stawiają sobie wyzwania? 
• Czy Twoja kadra wyprzedza konkurencję, bądź inne analogiczne zespoły? 
• Czy członkowie zespołu wspierają się wzajemnie? 
• Czy każdy w zespole daję z siebie wszystko i wspiera pozostałych w ich wysiłkach? 

Jeśli na wszystkie pytania odpowiedziałeś tak - podziel się z nami receptą na sukces.

Jeżeli jednak odpowiadałeś szczerze i któryś ze wskazanych obszarów wzbudził Twoją wątpliwość - zapraszam do kontaktu. Pomogę Ci dokonać diagnozy Twojego zespołu oraz zaproponuję najkorzystniejsze rozwiązania.

Do zobaczenia!