Jak skutecznie rozwijać kompetencje?

Na początku chciałbym zaznaczyć wyraźnie, iż to właśnie my sami jesteśmy największymi interesariuszami naszego rozwoju osobistego. To właśnie my mamy w tym największy interes. Dlaczego? Bo dzięki większym kompetencjom żyje się nam lepiej. Badania pokazują, iż osiągamy bardziej wymierne sukcesy we wszystkich dziedzinach życia. Dlatego warto do tego procesu podejść umiejętnie.


No właśnie - samo określenie proces - sugeruje, iż rozwój kompetencji nie jest jednorazowym aktem. To prawda, iż dzięki opanowaniu pewnych umiejętności wchodzimy na wyższy poziom, niemniej jeśli nie będziemy dbać o rozwój - możemy z tego poziomu spaść. Przykładem jest tutaj choćby nauka języka obcego - możemy droga nauki go opanować, zdać egzaminy certyfikacyjne - jednak bez jego używania nasze umiejętności posługiwania się nim będą systematycznie się zmniejszały.

Uznaje się, iż podczas nauki przechodzimy przez cztery etapy:

• nieświadoma kompetencja ("nie wiem, że nie wiem") - wsiadamy po raz pierwszy do samochodu za kierownicę, jesteśmy kompletnie "zieloni",
• świadoma niekompetencja ("wiem, że nie wiem") - w wyniku nauki jazdy autem, przy pomocy instruktora zdaje sobie sprawę jakie umiejętności muszę posiadać, aby zostać kierowcą, wiem jednak, iż na ten moment ich nie posiadam,
• świadoma kompetencja ("wiem, że wiem") - umiem już jeździć autem i czynię to dość sprawnie, ale wykonywane czynności nie są jeszcze "automatyczne", prowadzenie samochodu wymaga mojej uwagi,
• świadoma niekompetencja ("nie wiem, że wiem") - moje umiejętności są odruchowe, aby prowadzić samochód nie potrzebuję pełnej uwagi, mogę na przykład delektować się rozmową z pasażerem.

Taką drogę przechodziliśmy zawsze podczas nauki - czy dotyczyło to nauki chodzenia w dzieciństwie, czy też nauki obsługi komputera. Wydaje się, iż nie ma drogi na skróty w przypadku rozwijania i doskonalenia kompetencji miękkich, zaś proces ich nabywania wymaga nieustannej praktyki, umiejętności obserwacji, treningu i doświadczenia. Istnieją jednak skuteczne metody, choć ich dobór powinien być uzależniony od konkretnej osoby oraz konkretnej kompetencji, którą zainteresowanych chce rozwijać.

Najpopularniejszymi metodami rozwoju kompetencji będą:

• wszelkiego rodzaju kursy i szkolenia,
• literatura,
• e-learning,
• coaching,
• mentoring,
• wolontariat,
• staże i praktyki.

Jak dobrać najskuteczniejszą metodę? Tylko za pomocą prób - spróbuj i zobacz, co właśnie dla Ciebie najlepszego będzie, co będzie najskuteczniejsze, co sprawi największą przyjemność.