Poznaj siebie
Kiedy przyjdziesz do mnie po raz pierwszy, będę chciał się dowiedzieć jak najwięcej o Tobie tak, aby jak najlepiej Ci pomóc. Zatem będę zachęcał Ciebie do poznania samego siebie. Zapewne podczas sesji padną poniższe pytania.
Główne zasady coachingu
Jest wiele definicji coachingu i od kiedy pracuję metodami cochingowymi poszukuję takiej, która w najpełniejszy sposób będzie oddawała jego istotę. Taką definicją, bliska ideału jest tak, która zaproponowała Jenny Rogers.
Nowy paradygmat kariery
Kiedy rozpoczynam prace z nowym klientem w zakresie coachingu kariery pierwszą najważniejszą kwestią jest przyjrzenie się jego sposobowi myślenia o karierze. Często bowiem okazuje się, że klient jest osadzony w realiach minionych czasów.
Niekonsekwencja w wyborze kariery?
Czasami podczas procesu rekrutacji można usłyszeć od osoby rekrutującej stwierdzenie: twoja ścieżka kariery wskazuje na brak konsekwencji albo twoją karierą kieruje chaos. Stwierdzenia takie mogą sugerować brak przygotowania rekrutera do wykonywania przez niego swojej pracy. Dlaczego?
Rekrutacja wewnętrzna - jej zalety i wady
Rekrutacja wewnętrzna to proces poszukiwania pracownika na dane stanowisko poza zasobami kadrowymi organizacji. Tak jak wewnętrzna, ma swoje wady i zalety, które omówię.
Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja wewnętrzna to proces poszukiwania i awansowania pracownika na dane stanowisko spośród obecnych pracowników organizacji. Ma ona swoje zalety i wady.
Subskrybuj:
Posty (Atom)